কেউ একজন আমাকে একটি লাইভ স্ট্রিমে জিজ্ঞাসা করেছিল: "শিক্ষক ঝং, আমার ইংরেজি শালীন, কিন্তু আমার এমন একজন প্রয়োজন যে আমার জন্য সামগ্রী তৈরিতে মনোযোগ দিতে পারে-আমার শক্তি সীমিত, তাই আমি এটিতে পুরোপুরি মনোনিবেশ করতে পারি না৷ আমার ঠিক কীভাবে TikTok সামগ্রী প্রতিভা নিয়োগ করা উচিত?"
এই প্রশ্নটি নিজেই অনেক বসের মধ্যে একটি সাধারণ ভুল ধারণা প্রকাশ করে:
তারা কার্টটিকে ঘোড়ার আগে রাখে, প্রক্রিয়া পরিচালনার মতো অপারেশনাল কাজগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় যখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ-"কন্টেন্টের মালিকানা"-কর্মচারীদের উপর চাপিয়ে দেয়৷
এটি মূলত নিজেদের জন্য একটি গর্ত খনন করা হয়।
অনেক বসের "সামগ্রী" সম্পর্কে অস্পষ্ট ধারণা রয়েছে। তারা প্রায়ই মনে করে যে কাউকে ফিল্ম এবং ভিডিও সম্পাদনা করার জন্য নিয়োগ করাই যথেষ্ট। কিন্তু যদি আমরা এটিকে ভেঙে দেই, বিষয়বস্তু নির্মাণ দুটি অংশে বিভক্ত হয়: বিষয়বস্তুর অন্তর্নিহিত যুক্তি এবং তার সম্পাদন।
TikTok-এর জন্য, "সম্পাদনা" পরিচালনা করার জন্য লোকদের নিয়োগ করার আগে কর্তাদের অবশ্যই প্রথমে বিষয়বস্তুর অন্তর্নিহিত যুক্তি বুঝতে হবে।
যেমন প্রশ্ন, "কেন এই ভিডিওটি বিক্রি হয়েছে? কেন হয়নি? বাধা কোথায়? কেন বেশি ট্রাফিক থাকা সত্ত্বেও এটি রূপান্তরিত হচ্ছে না?"-এগুলি মূল সমস্যা যা বসদের অবশ্যই অন্তরঙ্গভাবে বুঝতে হবে৷ কর্মচারীদের উত্তর প্রদানের আশা করবেন না।
আপনি এই যুক্তিগুলি আয়ত্ত করার পরেই আপনি কার্যকরভাবে ভিডিওগ্রাফার এবং সম্পাদকদের নিয়োগ করতে পারেন ভাল রুচির সাথে এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কার্যকর করার জন্য বিস্তারিতভাবে নজর রাখতে, অর্ধেক প্রচেষ্টার সাথে দ্বিগুণ ফলাফল অর্জন করতে পারেন।
বিপরীতভাবে, আপনি যদি বিষয়বস্তুর যুক্তি নিজে না বুঝেন এবং ভিডিওগ্রাফার/সম্পাদকদের একটি দলকে অন্ধভাবে নিয়োগ করেন, তাহলে আপনি অকার্যকর ভিডিওগুলির একটি গুচ্ছ মন্থন করতে পারবেন। এটি শুধুমাত্র কর্মশক্তির দক্ষতাই কমায় না বরং জনশক্তি এবং অপারেশনাল খরচ-কেও নষ্ট করে।
আরও কী, আপনি যদি অন্তর্নিহিত যুক্তিটি উপলব্ধি না করেন তবে আপনি যে লোকেদের নিয়োগ করছেন তারা সত্যই যোগ্য নাকি কেবল "চার্লাটান" যারা বড় কথা বলে তা কীভাবে বিচার করবেন?
সত্যি বলতে, TikTok-এর বিষয়বস্তুর যুক্তি সত্যিকার অর্থে বোঝেন এমন লোক শিল্পে খুব কমই রয়েছে। এমনকি আমাদের নিজস্ব দলও এই ধরনের প্রতিভা নিয়োগের জন্য সংগ্রাম করে-প্রকৃত দক্ষতার অধিকারী যে কেউ হয় তাদের নিজস্ব ব্যবসা চালাচ্ছেন বা প্রতিষ্ঠিত কোম্পানিগুলিতে উচ্চ বেতনের ভূমিকায় অবরুদ্ধ-।
সুতরাং, TikTok সামগ্রী তৈরি করা "সহায়তার জন্য কাউকে খুঁজে পাওয়া" এর মতো সহজ নয়। বিষয়বস্তুর অন্তর্নিহিত যুক্তি ব্যক্তিগতভাবে বস বা একজন সহ-প্রতিষ্ঠাতা/শীর্ষ অংশীদার দ্বারা তত্ত্বাবধান করা উচিত।
আমার পরামর্শ: এলোমেলো নিয়োগে প্রচুর ব্যয় করার পরিবর্তে, প্রথমে TikTok-এর বিষয়বস্তুর যুক্তিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বুঝতে সময় নিন। আপনার নিজের হাতে সবচেয়ে সমালোচনামূলক প্রক্রিয়াগুলি রাখুন, তারপর বাজারে "কন্টেন্ট এক্সিকিউটরদের" সন্ধান করুন যারা ভাল ফিট এবং ভাল মূল্য অফার করে৷
এটি একটি বিষয়বস্তু দল- তৈরি করার সত্যিকারের কার্যকর উপায় যা অপ্রয়োজনীয় পথচলা এড়িয়ে চলে৷
